西原良三青山メインランド社長社員を第一に考える健康経営とは

そもそも健康経営とはなにか

健康経営は、将来的な福祉の担い手の減少に伴い、 高齢者も元気に担い手になるために会社側が従業員の健康を考えるというもので、 働き方改革の一環と言えます。

青山メインランドが取り組む健康管理

青山メインランドでは 健康診断の受診率100％や 残業時間を20時間に抑制するなど、様々な施策を行って健康管理に努めています。

他にはないかもしれないユニークな健康管理

青山メインランドでは2019年から マッサージ師を週に 2回呼んで、 1回50分のマッサージを受けてもらっています。 他にはないユニークな 健康管理と言えます。

西原良三さんはどこを見据えているのか

こうした健康管理は、 人材の定着率が低い不動産業界において少しでも定着率を高めるために行われています。 長い目で見た時の成長を西原良三さんは考えているのでしょう。

まとめ

多少のコストはかかったとしても、優秀な人材が残ることは青山メインランドにとって大きなプラスであり、いくらでも回収できるものです。